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Bem Human Consulting

Coaching e Estratégia de Recursos Humanos

A BEM Human Consulting foi criada para promover mudanças significativas nas organizações e tem em Edson Mattos, seu principal consultor. Com mais de 30 anos de vivência no mundo corporativo, ele utiliza de toda sua expertise para facilitar os processos de Gestão de Negócios e Recursos Humanos.

A BEM Human Consulting  apresenta soluções nos planos estratégico e gerencial para auxiliar profissionais e equipes a desenvolverem seus talentos, suas competências, melhorando sua performance e resultados.

Soluções

Com foco em soluções, a Bem Human Consulting atua junto a cada cliente de maneira única, respeitando a individualidade de sua cultura, de seus valores e objetivos.

Acreditamos que cada cliente merece uma solução personalizada, específica e eficaz.

Experiência, pesquisa e estudo dedicado, diferenciam nossa atuação e geram valor aos clientes.



COACHING

A BEM Human Consulting utiliza técnicas e processos eficazes em coaching, quer no estilo tradicional, quer no Appreciative Coaching. Coaching Executivo para gerentes, diretores e presidentes de empresas é um processo essencial para que novas competências sejam desenvolvidas.

GESTÃO POSITIVA DE MUDANÇAS (APPRECIATIVE INQUIRY)

Entre as ferramentas que utilizamos a serviço de nossos clientes, Appreciative Inquiry tem sido eficiente e eficaz na mobilização de pessoas para efetivar mudanças, geração de idéias e projetos, novos produtos e forma de gestão. Considerada uma ferramenta essencial para promover mudanças positivas, a BEM Human Consulting conta com qualificação e experiência para utilizar Gestão Positiva de Mudanças em diversas situações e necessidades.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Contando com amplo conhecimento sobre desenvolvimento de lideranças, a BEM Human Consulting pode atender aos lideres, gerentes e diretores, em conformidade com o estágio de desenvolvimento em que se encontram, fornecendo programas e projetos de superação, com metodologia adequada aos grupos atendidos, comunicação eficaz, prática abundante, através de “role play” e aplicação direta com o grupo de liderados, concedendo aos participantes o conhecimento e utilização de ferramentas essenciais à prática do líder eficaz.